The Power of Flexing 2

유연함의 힘 - The Power of Flexing #4 마지막

7장 감정을 학습의 지렛대로 사용하는 법 아래글은 주요내용을 정리하였고 중간중간 나의 개인적 해석이 들어가 있다. 강렬한 감정은 우리에게 학습이 필요하다는 주요한 신호일 뿐 아니라 잘하면 기쁨과 활력의 원천이 되어줄 수 있다. 1. 감정이 내부의 적이 될 때 1) 경험 학습에 강렬한 감정이 따르는 것은 당연하다. 경험에서 뭔가를 배우려면 위험.불확실성.갈등을 감수해야 하고 이는 다시 불안.의심.두려움 같은 감정을 유발한다. 또 그 과정에서 직면한 문제를 해결하려는 노력이 정상 항로를 이탈한다면 분노 같은 더욱 격한 감정이 나타나기 십상이다. 이러한 감정은 골칫거리만은 아니고 여기서 무언가를 배울 게 있다는 신호이기도 하다. 2) 성장의 모든 단계에서 반드시 기억해야 하는 중요한 사실이 있다. 당신 안에서..

북리뷰 2024.04.03

유연함의 힘 - The Power of Flexing #3

5장 성장 공동체를 구축하라 이해관계자란' 저사람이 나를 어떻게 생각하는지가 중요해 라고 생각하게 하는 사람을 말한다. 일에서는 상사, 동료, 고객, 후배가 범주에 들어간다. 가정과 지역 사회에서는 가족, 친구, 이웃, 여타의 지인이 그렇다. 거두절미하고 당신이 성장하기 위해서는 피드백이 필요하다. 일과 삶에서 수행하는 것은 상당 부분 주관적으로 평가된다. 이는 주변사람들이 우리를 어떻게 생각하는가가 중요하다는 뜻이다. 자신이 다른 사람에게 어떤 영향을 미치는지 진실로 이해하고 싶다면 피드백을 구하라. 당장은 물론이고 장기적인 발전을 위해서도 피드백은 선택이 아닌 필수다. 1. 피드백의 딜레마 1) 당신이 배우고 성장하기 위해서는 조금 더 개인적인 피드백이 필요하다. 가끔은 그런 피드백을 쉽게 얻을 수 ..

북리뷰 2024.03.27